Hangzatos cliché vagy valódi szemléletet takar a családbarát működés? – hrpwr.hu

Mit is jelent pontosan a családbarát munkahely? Hiába trendi kifejezés, a magyar HR-esek közül sokan csak közhelyes hívószóként használják, valódi előnyeit nem ismerik – legalább is ez derült ki  legfrissebb kutatásunkból. A családbarát munkahelyekről szóló kérdőívünket kitöltők többsége egyetértett abban, hogy a családbarát intézkedések jócskán hozzájárulnak a munkaerő hosszú távú megtartásához, és növelik a cég iránti lojalitást. A munkáltató így vonzóbbá válik a családos munkakeresők körében, javítva saját megítélését és piaci pozícióját.

Add a személyiséged a cégmárkához! – hrportal.hu

“Három dolog, amit emberként teszel, mégis erősíti a munkáltatói márkát. Divattá vált környezettudatosnak, elfogadónak és egészségesnek lenni. Használjuk ki a trendet, engedjünk teret a dolgozók és vezetők magánkezdeményezéseinek, és zsebeljük be az emiatt járó bónuszpontokat a munkáltatói márkánk részére!”

Munkatársunk, Szabó Virág cikkea HRportál oldalán. A teljes cikk itt érhető el.

Amikor a „Beszéljünk róla”-fagyi visszanyal – hrpwr.hu

“A médiából és a nagy márkák kommunikációjából ömlenek a munkavállalók hiányáról szóló hírek. A dolgozók megértették, munkájukért többet várhatnak mind pénzben, mind egyéb juttatásban, munkakörülményekben, mint eddig bármikor. A munkáltatók stratégiája változás előtt áll: a vállalatok vagy több pénzt és energiát szánnak azokra a közösségekre, akik a munkavállalóikat képezik, vagy egyszerűen meghátrálnak a trendek láttán, rosszabb esetben magukkal víve a tehetséges dolgozókat. Vajon lehetünk optimisták?”

Erről szól munkatársunk, Szabó Virág cikke, mely a hrpwr.hu címlapján jelent meg. A teljes cikk itt érhető el.

Előadás a HR Digital Connect-en

Április 4-én a MagNet Közösségi Házban került megrendezésre a Nextent Informatika Zrt. HR Digital Connect nevet viselő rendezvénye, melynek keretében nagyvállalati vezetők, elismert trénerek, employer branding szakértők és szervezetfejlesztéssel foglalkozó szakemberek beszéltek napjaink HR kihívásairól, és az általuk alkalmazott digitális módszerekről, stratégiákról, gyakorlati megoldásokról.

Az eseményen jelen volt Tóth-Nagy Péter, aki employer branding szakértőként arról beszélt, hogyan kezelhetjük munkáltatóként a generációk közti szakadék okozta esetleges feszültséget, illetve arról, mivel lehet motiválni egy X, Y és Z generációs munkavállalót.

 

 

A játszótéren beszélgető anyuka fontosabb a Facebooknál – digitalhungary.hu

A fogyasztói márka nem egyenértékű a munkáltatói márkával, utóbbi építése fontosabb, mint gondolnánk. De vajon miért kezd egyre erősebb befolyásoló tényezővé válni egy vállalat megítélésekor az employer brandingbe fektetett energia? Tóth-Nagy Péter ezt a témát boncolgatja a legfrissebb, DigitalHungary által készített interjúban.

Interjú az ABB ügyvezető igazgatóasszonyával a női munkaerő rejtett potenciáljairól – hrportal.hu

Milyen valós tartalom van a napjainkban kifejezetten felkapott női egyenjogúsággal, illetve a nemi egyenlőséggel foglalkozó közbeszéd mögött? Mit gondolnak a témáról a szakemberek és az internet népe, erre voltunk kíváncsiak. Interjút készítettünk Taira-Julia Lammi-val, az ABB Kft. ügyvezető igazgatójával a női munkaerő fontosságáról. Az elkészült cikk a HRportálon elérhető.

Részvétel az ABB női mentorprogramjának népszerűsítésében

Az ABB mentorprogramjának célközönsége a női mérnökhallgatók köre, melynek elérésében segítettünk egyetemi plakátkampányok és online megjelenések által. A kampány sikeresen zárult, számos hallgató jelentkezett a programba.

Esettanulmányunk az Üzlet & Pszichológia magazinban

Miért fontos a munkáltatói márkaépítés? Miért fektessünk energiát az employer brandingbe? Tóth Nagy Péter, a Hive Creative Kft. ügyvezető igazgatója az elmúlt évek Employer Branding esettanulmányaiból válogatva négy olyat emel ki, amelyek minden vállalati szakembernek tanulságul szolgálhatnak. Egy kis ízelítő ide kattintva érhető el, a teljes cikk pedig az Üzlet és Pszichológia magazinban olvasható.

Sikeres influencer kampányok a Glamour-nak

Ügynökségünk két sikeres Glamour-kampányban is részt vett. Az egyikkel a Glamour-napok előtt futó jótékonysági akció kommunikációjában volt szerepünk, melynek keretein belül megszervezett vásáron befolyt összeget idén a NANE-nak ajánlották fel a szervezők. Ezen felül Alexy Vivi segítségével egy Viber csoportot és Glamour-napok matricacsomagot népszerűsítettünk a divatrajongók körében.

Sikeres Staffino médiakampány

Sikeres sajtómunkával támogattuk új ügyfelünk a Staffino hazai piaci bevezetését, melyet többek között egy lifestyle témakiajánló kiadásával generált ügynökségünk. A kampány során sajtóanyagunkat olyan jelentős olvasótáborral rendelkező médiumok, mint az nlc.hu és a MarieClaire.hu teljes egészében, változtatás nélkül címlapon jelentették meg. A teljesítmény értékelésének témájára a HR felületek is nyitottnak bizonyultak, a hr portal szintén vezető hírként dolgozta fel sajtóanyagunkat.