Sikeres Staffino médiakampány

Sikeres sajtómunkával támogattuk új ügyfelünk a Staffino hazai piaci bevezetését, melyet többek között egy lifestyle témakiajánló kiadásával generált ügynökségünk. A kampány során sajtóanyagunkat olyan jelentős olvasótáborral rendelkező médiumok, mint az nlc.hu és a MarieClaire.hu teljes egészében, változtatás nélkül címlapon jelentették meg. A teljesítmény értékelésének témájára a HR felületek is nyitottnak bizonyultak, a hr portal szintén vezető hírként dolgozta fel sajtóanyagunkat.

 

Korábban jött a Jézuska – ismét új ügyféllel gazdagodtunk!

Ügynökségünk 2017. decemberétől a Staffino teljesítményértékelő rendszer partnere. Kommunikációs javaslatokkal, stratégiai tervezéssel és kivitelezéssel támogatjuk majd legfrissebb ügyfelünket.

Nextent + Hive Creative = Működő employer branding stratégia

Szuper hírt hozott a december, ugyanis ügyfeleink között üdvözölhetjük a Nextent Informatika Zrt.-t. Csapatunk az employer branding stratégia kialakítása mellett a kapcsolódó külső kommunikációs feladatokban is támogatja majd legújabb partnerét.

A HireWiser segítségével külső diagnosztikát végzünk, illetve elkészítjük a szervezeti és kommunikációs csatornák elemzését. Közös célunk a munkáltatói márka hosszú távú továbbfejlesztése egy komplex employer branding stratégiával és a kapcsolódó kommunikációs javaslatok kidolgozásával.

Innovációs díjat nyert a Grundfos és a Hive Creative közös projektje

A leginnovatívabb fenntarthatósági jelentés díját hozta el a Grundfos és a Hive Creative online játéka a Deloitte Magyarország 17. éve megrendezésre kerülő, felelős vállalatok fenntarthatósági jelentéseit elismerő „Zöld Béka Díj” versenyén.

A Zöld Béka díjjal a vállalatok környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalását és az ezen a területen elért eredményeiket tükröző beszámolókat ismeri el a Deloitte. A Grundfos a leginnovatívabb díjnak (Most Innovative Sustainability Report Hungary) köszönhetően a játék angol nyelvű változatával automatikusan részt vesz a közép-európai szintű, regionális versenyen is. A vállalat nem az első alkalommal hozta el a Deloitte Zöld Béka Díj legkreatívabb pályázatának járó elismerését, ugyanis már 2015-ben az ügynökség közreműködésével gyártott 3D-s képekkel és szemüvegekkel is lenyűgözte a zsűrit.

Urbán Anita, a Grundfos HR igazgatója a díjjal a kezében. Fotós: Tamás Renner.

A díjazott munka, az internetes animáció célja, hogy vidám, játékos formában illusztrálja, hogyan ágyazódnak be a fenntartható fejlődés részterületei egy nemzetközi vállalat mindennapjaiba. Az online megjelenítésnek köszönhetően nemcsak a már meglévő dolgozók, hanem bárki kedvet kaphat a kreatív jelentés megismeréséhez. Mindezt megteheti egy Grundfosnál dolgozó termelésvezető, gyártósori dolgozó, gyártástámogató mérnök vagy környezetmérnök napján keresztül.

Arra a kérdésre, hogy miért kulcsfontosságú a Grundfos számára a fenntartható fejlődés Török László, a cég ügyvezetője ezt nyilatkozta: „A felelős vállalati magatartás számunkra azt is jelenti, hogy megoldásainkat eredményeinket minél szélesebb körben megosszuk, más vállalatokat is inspiráljunk. Ezért teszünk közzé rendszeresen fenntarthatósági teljesítményünkről beszámolót. Fontosnak tartjuk, hogy minél kreatívabb, könnyedebb formában adjuk át tapasztalatainkat, eredményeinket, és minél több emberhez juttathassuk el a fenntarthatóság üzeneteit.”

A fenntartható fejlődés terén elért eredmények bemutatására szolgáló díjnyertes online játék az alábbi linken érthető el: http://fenntarthatofejlodes.hu/

Közösségi média a HR szolgálatában – előadás

Dr. Kékkői Zoltán a legutóbbi HRPWR konferencián megosztotta social media tapasztalatait a résztvevőkkel. A Facebookon, azaz az álláshirdetések szempontjából a legerősebb közösségi média felületen futtatott sikeres bejegyzések titkait tárta fel.

Előadásunk összefoglaló anyagáért kattints ide!

Hova került az emberek fejében a T-Systems?

A Hive Creative a Neticle-lel közösen megvizsgálta a T-Systems keresőszóra megjelenő említéseket. A véleményárfolyamból kiderült, hogy mennyire befolyásolta a BKK-s ügyre érkezett véleménycunami T-Systems megítélését.

Blogposztunkat átvette:

mediapiac.com
brandtrend.hu

Új név, új arculat és új ügyfelek

Tóth-Nagy Péter és Kékkői Zoltán száz százalékos tulajdonosai és egyben új ügyvezetői lettek a Hive Creative Kft.-nek. Ez nagy fordulatot hozott ügynökségünk életébe, ugyanis 2017. augusztus 1-től új névvel, új arculattal és új ügyfelekkel Hive Creative-ként működik tovább a régi Anderson.

A szakmai hírünket lehozta:
brandtrend.hu
kreativ.hu
markamonitor.hu
mediapiac.hu

Munkáltatói márkaépítés új eszközökkel – interjú

Dr. Kékkői Zoltán és Tóth Nagy Péter adott interjút a Trend Fm adásában. A munkáltatói márkaépítésről beszélgettek Érczfalvi Andrással, a Monitor Délután c. műsorban.

 

Az employer branding már túlmutat a HR-en

Mi is az employer branding, hogy jelenik meg a weben, hol tart most a szakterület? Ezekre kerestük a választ a Neticle online médiafigyelő- és elemző megoldásainak segítségével.

Cikkünket lehozta a hrportal.hu.

Top 5 employer branding hiba az állásbörzén

Összegyűjtöttük a HVG állásbörze rossz példáit employer branding szempontból, és azok kiállítói, illetve munkavállalói részről keltett benyomásait, tanulságait.

Cikkünket lehozta a hrportal.hu és az index2 is kiemelte.